凱嘉人才觀

秉持“重視人才、愛護人才、使用人才、留住人才、提升人才”的工作宗旨，普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人，源源不斷的人才在這里實現(xiàn)自己的人生夢想。

培養(yǎng)和造就一支贏得市場領(lǐng)先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、引領(lǐng)價值導(dǎo)向、有使命感與責(zé)任感的人才隊伍，支持戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是凱嘉機器持續(xù)不斷的人才追求。

珍視自己內(nèi)心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創(chuàng)造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現(xiàn)自我境界的升華。

人才管理

人才管理從員工需求和企業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，圍繞人才隊伍建設(shè)，針對不同人才群體形成差異化的管理系統(tǒng)，構(gòu)成人才標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)。

推動關(guān)鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業(yè)歷練，不斷優(yōu)化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結(jié)構(gòu)和水平，保持組織的激情與活力。

完善薪酬激勵機制，激發(fā)人才的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新活力。建立突出激勵功能的薪酬分配體制，完善的骨干激勵計劃。